Question 1

ما هي المدة القانونية القصوى لفترة التجربة في قانون العمل الجزائري (المادة 18)؟

Accepted Answer

تنص المادة 18 من القانون 90-11 على ألا تتجاوز فترة التجربة 6 أشهر لعمال التنفيذ، ويمكن رفعها إلى 9 أو 12 شهراً لمناصب التأطير والإطارات والمسؤولين ذوي الكفاءات العالية بموجب الاتفاقية الجماعية للعمل.

Question 2

هل يستحق العامل تعويضاً أو إشعاراً مسبقاً إذا فُسخ العقد أثناء فترة التجربة؟

Accepted Answer

أثناء فترة التجربة، يحق لأي من الطرفين (العامل أو المستخدم) فسخ علاقة العمل في أي وقت دون إشعار مسبق ودون تعويض مالي، ويستحق العامل فقط أجره عن الأيام الفعلية التي قضاها في العمل.

Question 3

كم تبلغ مهلة الإشعار المسبق (Préavis) وما هو التعويض في حال عدم احترامها؟

Accepted Answer

بعد انقضاء فترة التجربة وتثبيت العامل، تتراوح مهلة الإشعار المسبق القانونية بين شهر واحد (30 يوماً) وثلاثة أشهر بحسب الأقدمية ورتبة المنصب. وإذا قام صاحب العمل بتسريح العامل فوراً دون منحه المهلة، وجب عليه دفع تعويض مالي يعادل كامل أجر مدة الإشعار.

حاسبة فترة التجربة ومهلة الإشعار المسبق لإنهاء العمل بالجزائر (قانون 90-11)

بيانات ومدخلات الحساب

الأسئلة الشائعة

حاسبات ذات صلة

حاسبة التعويض المالي عن التسريح التعسفي من العمل بالجزائر (المادة 73-4)

حاسبة رصيد وعطلة الإجازة السنوية المؤدى عنها في الجزائر 2026 (Congé Annuel)

حاسبة الشبكة الاستدلالية لمرتبات الوظيفة العمومية بالجزائر 2026

حاسبة الأجر الوطني الأدنى المضمون (SNMG) واشتراكات CNAS في الجزائر 2026

حاسبة الضريبة على الدخل الإجمالي للأجور والرواتب (IRG/Salaires) في الجزائر 2026

حاسبة أجر الساعات الإضافية في الجزائر 2026 (المادة 32)

حاسبة منحة العمل الليلي وتناوب الفرق 3x8 الجزائر 2026

حاسبة تعويض التسريح وإنهاء الخدمة في قانون العمل الجزائري 2026 (القانون 90-11)