متى يسقط الحق في صرف تعويض البطالة؟

يسقط الحق إذا رفض المؤمن عليه الالتحاق بعمل مناسب يرشحه له مكتب العمل، أو إذا بدأ عملاً لحسابه الخاص، أو هاجر، أو بلغ سن التقاعد، أو استحق معاشاً آخر مساوياً لقيمة التعويض.

مصرمحدث لعام 2026المالية والاستثمار

حاسبة تعويض تأمين البطالة في مصر 2026 (قانون التأمينات 148)

احسب قيمة ومدة استحقاق تعويض البطالة للمؤمن عليهم بالقطاع الخاص والحكومي طبقاً للمواد 85-93 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019.

الرواتب والأجور الشهرية صافي الراتب والبدلات صناديق التقاعد الرسوم الحكومية والتجارية

النتيجة النهائية

إجمالي مبلغ تعويض البطالة المقدر

22,500ج.م

بيانات ومدخلات الحساب

آخر أجر اشتراك تأميني شهري مسجل بالتأمينات

جنيه

إجمالي مدة الاشتراك في تأمين البطالة (بالأشهر)

شهر

سبب إنهاء علاقة العمل

إجمالي مبلغ تعويض البطالة المقدر

22,500ج.م

مدة استحقاق صرف التعويض (بالأسابيع)

28 ‎أسبوع‎

تعويض الشهر الأول (75%)

4,500 ‎ج.م‎

تعويض الشهر الثاني (65%)

3,900 ‎ج.م‎

تعويض الشهر الثالث (55%)

3,300 ‎ج.م‎

التعويض الشهري المتبقي (45%)

2,700 ‎ج.م‎

تدرج مبالغ تعويض البطالة الشهرية

الشهر الأول (75% من الأجر)

4,500 ‎ج.م‎(31%)

الشهر الثاني (65% من الأجر)

3,900 ‎ج.م‎(27%)

الشهر الثالث (55% من الأجر)

3,300 ‎ج.م‎(23%)

الشهور التالية (45% شهرياً)

2,700 ‎ج.م‎(19%)

يشترط لاستحقاق التعويض قيد اسم المتعطل في سجل المتعطلين بمكتب العمل المختص وتقديم طلب الصرف، وألا يكون انتهاء الخدمة نتيجة الاستقالة أو حكم تأديبي.

هذه الحاسبة هي أداة رياضية ونموذج تقديري لأغراض التخطيط والتوعية والاسترشاد. النتائج الظاهرة تعتمد على مدخلاتك والمعادلات العامة ولا تُعد استشارة مالية أو استثمارية أو ضريبية ملزمة. يُرجى دائماً مراجعة المختصين قبل اتخاذ أي قرارات مالية.

المرجع النظامي / القانوني: قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المصري رقم 148 لسنة 2019 (المواد 85 إلى 93 المنظمة لتأمين البطالة)تاريخ التحقق والتحديث: 2026-09-04

آلية ومعادلة الحساب القانونية

يصرف التعويض لمدة 16 أسبوعاً لمن مدة اشتراكه أقل من 36 شهراً، ولمدة 28 أسبوعاً (7 أشهر) لمن بلغت مدته 36 شهراً فأكثر. النسب المقررة: 75% للشهر الأول، 65% للثاني، 55% للثالث، و45% لباقي المدة.

الأسئلة الشائعة

يشترط ألا يكون المؤمن عليه قد استقال، وألا يكون فصله تأديبياً، وأن يكون مشتركاً في التأمين لمدة سنة على الأقل منها الستة أشهر السابقة على التعطل، وأن يقيد اسمه بانتظام في مكتب العمل.