كم تبلغ تكلفة المقابل المالي ورخصة العمل الشهرية للعمالة الوافدة عبر منصة قوى؟

تبلغ تكلفة المقابل المالي ورخصة العمل للعامل الوافد 800 ريال شهرياً (9,600 ريال سنوياً) في المنشآت التي يتساوى أو يزيد فيها عدد الوافدين عن العمالة الوطنية.

لماذا يُحتسب مخصص مكافأة نهاية الخدمة شهرياً في ميزانية الشركات؟

تلتزم الشركات محاسبياً ومعيارياً بحجز مخصص مالي شهري يعادل نصف أجر شهر سنوياً (حوالي 4.16% من الأجر) لضمان تغطية مستحقات الموظف النظامية عند انتهاء خدمته وفق المادتين 84 و 85 من نظام العمل.

السعوديةمحدث لعام 2026الأعمال

حاسبة التكلفة الإجمالية لتوظيف الموظف على المنشأة في السعودية 2026

احسب التكلفة الحقيقية الكاملة لتوظيف العامل السعودي والوافد متضمنة الراتب الإجمالي، حصة صاحب العمل في التأمينات (11.75%)، المقابل المالي لمنصة قوى (800 ريال شهرياً)، التأمين الطبي الإلزامي، ومخصص نهاية الخدمة والتذاكر السنوية.

الرواتب والأجور الشهرية قانون العمل والإجازات التأمينات الاجتماعية والتقاعد الرسوم الحكومية والتجارية

النتيجة النهائية

التكلفة الشهرية الإجمالية للموظف على المنشأة

16,406.25

بيانات ومدخلات الحساب

الراتب الأساسي الشهري (ريال)

ر.س

خيارات سريعة:

بدل السكن الشهري (ريال)

ر.س

بدل النقل الشهري (ريال)

ر.س

بدلات شهرية أخرى (هاتف، طبيعة عمل)

ر.س

جنسية الموظف

تكلفة بوليصة التأمين الطبي السنوي (ريال)

ر.س

قيمة تذكرة السفر السنوية (ريال)

ر.س

النتيجة النهائية

التكلفة الشهرية الإجمالية للموظف على المنشأة

16,406.25

التكلفة السنوية الإجمالية للموظف

196,875

نسبة الأعباء والمزايا الإضافية فوق الراتب

17.2

الراتب الشهري الإجمالي للموظف

14,000

اشتراك التأمينات الاجتماعية المدفوع من صاحب العمل

1,468.75

المقابل المالي لرخصة العمل (منصة قوى)

مخصص مكافأة نهاية الخدمة الشهري

520.83

حصة الشهر من التأمين الطبي وتذكرة السفر

416.67

توزيع عناصر التكلفة الشهرية للموظف

آلية ومعادلة الحساب القانونية

التكلفة الشهرية للموظف = إجمالي الراتب + حصة التأمينات (11.75% للسعودي أو 2% إصابات للوافد) + رخصة عمل قوى للوافد + مخصص مكافأة نهاية الخدمة + قسط التأمين الصحي والتذاكر.

إخلاء مسؤولية وتنبيه استرشادي

تشمل الحسبة التكاليف المباشرة والالتزامات النظامية لصاحب العمل وفق أنظمة وزارة الموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية ومجلس الضمان الصحي.

هذه الحاسبة مصممة لأغراض تثقيفية واسترشادية فقط لتقريب الأرقام بناءً على القوانين العامة المعلنة. النتائج الظاهرة لا تُعد استشارة مالية أو ضريبية أو قانونية ملزمة. نحن لا نتحمل أي مسؤولية عن أي قرارات مالية تُتخذ بناءً على هذه المخرجات، ويُرجى دائماً مراجعة الجهات الرسمية المختصة أو استشارة خبير مالي أو قانوني معتمد.

الأسئلة الشائعة

يتحمل صاحب العمل نسبة 11.75% من الأجر الخاضع للاشتراك (9% فرع المعاشات التقاعدية + 2% فرع الأخطار المهنية + 0.75% فرع التعطل عن العمل ساند)، بحد أقصى للأجر 45,000 ريال شهرياً.

حاسبات ذات صلة

أدوات وحاسبات إضافية موصى بها بناءً على ما تقوم بحسابه الآن

عرض كل الحاسبات

السعودية

حاسبة التكلفة الإجمالية لتوظيف الموظف على المنشأة في السعودية 2026

بيانات ومدخلات الحساب

توزيع عناصر التكلفة الشهرية للموظف

آلية ومعادلة الحساب القانونية

إخلاء مسؤولية وتنبيه استرشادي

الأسئلة الشائعة

حاسبات ذات صلة

حاسبة أجور وساعات العمل المرن والعمل الجزئي بالساعة في السعودية 2026

حاسبة الحد الأدنى لرواتب توطين المهن التخصصية في نطاقات 2026

حاسبة رسوم نقل الكفالة وتغيير المهنة في السعودية 2026 (قوى والجوازات)

حاسبة نطاقات ونسب التوطين والسعودة في المنشآت السعودية 2026

حاسبة مستحقات الإجازة المرضية في السعودية 2026 (المادة 117 من نظام العمل)

حاسبة إجازة الأمومة والوضع وإجازة الأبوة في السعودية 2026 (نظام العمل السعودي)

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية (نظام العمل م 84 و 85)

حاسبة الغرامات والمخالفات البلدية في السعودية 2026 (منصة بلدي)