採用単価・1人あたり採用コスト（Cost Per Hire）計算機ビジネス
採用単価・1人あたり採用コスト（Cost Per Hire）計算機
人事・HR部門において、新入社員1人を獲得・採用するために投じた「外部費用（求人媒体掲載料・人材紹介エージェント手数料）」と「内部費用（人事給与・面接官工数・採用管理ATS）」の合計から、1人あたり採用単価（CPH）を算出します。
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計算結果採用単価・1人あたり採用コスト（Cost Per Hire）計算機
新入社員1人あたり平均採用単価（CPH）
5,000$/hire
採用活動投下総費用
30,000 $/hire
外部費用比率（媒体・エージェント）
60%
External vs Internal Recruiting Expenses
外部委託・求人広告費用
18,000 $/hire(60%)
社内人件費・採用管理ツール費
12,000 $/hire(40%)
詳細な計算内訳
外部委託・求人広告費用
18,000 $/hire
社内人件費・採用管理ツール費
12,000 $/hire
1人あたり正味採用単価
5,000 $/hire
計算方法と根拠
1人あたり採用単価（CPH）＝ (外部採用コスト総額 ＋ 内部採用コスト総額) ÷ 期間内総採用人数。
法的免責事項および案内
SHRM基準における中途・新卒の平均採用単価は一般職で約4,000〜5,000ドル、専門エンジニアや幹部層ではさらに上昇します。
本計算機は教育および参考目的のみに提供されています。表示される結果は法的または拘束力のある助言を構成するものではありません。
よくある質問 (FAQ)
人事担当者および現場面接官の面接工数人件費、採用管理システム（ATS）月額費用、社員紹介（リファラル）報奨金などです。
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