حاسبة تعويض تكاليف التدريب والابتعاث عند الاستقالة في السعودية 2026
احسب المبلغ المستحق على الموظف لصاحب العمل في حال الاستقالة قبل إتمام فترة الالتزام بالخدمة بعد دورات التدريب والابتعاث وفق المادة 48 من نظام العمل.
المبلغ الواجب سداده لصاحب العمل عند الاستقالة
بيانات ومدخلات الحساب
المبلغ الواجب سداده لصاحب العمل عند الاستقالة
القيمة المطفأة المستهلكة من التدريب
نسبة الالتزام المنجزة بالخدمة
الأشهر المتبقية غير المقضاة من الالتزام
إجمالي الاستثمار التدريبي الأصلي
المادة 48: يتم استرداد التكاليف بالتناسب التنازلي مع كل شهر إضافي تقضيه في الخدمة.
توزيع تكاليف التدريب بين المسترد والمعفى
تستند الحسابات لأحكام المادة 48 من نظام العمل السعودي، ويشترط نظاماً أن تكون التكاليف فعلية وموثقة بفواتير رسمية وأن يتضمن عقد العمل بنداً صريحاً بالالتزام بالخدمة.
هذه الحاسبة هي أداة رياضية ونموذج تقديري لأغراض التخطيط والتوعية والاسترشاد. النتائج الظاهرة تعتمد على مدخلاتك والمعادلات العامة ولا تُعد استشارة مالية أو استثمارية أو ضريبية ملزمة. يُرجى دائماً مراجعة المختصين قبل اتخاذ أي قرارات مالية.
آلية ومعادلة الحساب القانونية
يُحسب التعويض بالتناسب الخطي المباشر: (الأشهر المتبقية من فترة الالتزام ÷ إجمالي مدة الالتزام) × إجمالي تكاليف التدريب والتأهيل الموثقة.
الأسئلة الشائعة
حاسبات ذات صلة
أدوات وحاسبات إضافية موصى بها بناءً على ما تقوم بحسابه الآن