ما هو الحد الأدنى من الخدمة لاستحقاق التعويض في جيبوتي؟

يشترط قضاء فترة خدمة مستمرة لا تقل عن سنة واحدة لدى نفس المشغل لاستحقاق تعويض نهاية الخدمة القانوني.

هل يختلف التعويض في حالة الاستقالة الطوعية؟

نعم، الاستقالة الطوعية بدون مبرر قانوني أو إنهاء العقد المحدد لا تمنح نفس نسبة تعويض التسريح الإجباري.

جيبوتيمكافأة نهاية الخدمة في جيبوتي 2026المالية والرواتب

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الفصل في جيبوتي 2026

احسب مكافأة نهاية الخدمة وتعويض التسريح (Indemnité de Licenciement) في جمهورية جيبوتي وفق مدونة العمل الجيبوتية (Code du Travail Djiboutien) وقرارات وزارة العمل المكلفة بالحماية الاجتماعية بالفرنك الجيبوتي (DJF).

الرواتب والأجور الشهرية العمل والعمال مسيرات الرواتب والاستقطاعات

النتيجة النهائية

إجمالي تعويض ومكافأة نهاية الخدمة المستحقة (DJF)

0 ف.ج

بيانات ومدخلات الحساب

الراتب الشهري الإجمالي الأخير (فرنك جيبوتي DJF)

ف.ج

خيارات سريعة:

عدد سنوات الخدمة المستمرة

سنة

خيارات سريعة:

نوع إنهاء الخدمة

النتيجة النهائية

إجمالي تعويض ومكافأة نهاية الخدمة المستحقة (DJF)

0ف.ج

الراتب الشهري المعتمد في الحساب

0 ف.ج

آلية ومعادلة الحساب القانونية

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس نسبة من الراتب الشهري عن كل سنة خدمة: 20% من الراتب الشهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و25% عن السنوات من 6 إلى 10، و30% عن كل سنة بعد السنة العاشرة.

إخلاء مسؤولية وتنبيه استرشادي

تستند هذه الحاسبة إلى القواعد القانونية المنظمة لإنهاء عقود العمل في مدونة العمل بجمهورية جيبوتي.

هذه الحاسبة مصممة لأغراض تثقيفية واسترشادية فقط لتقريب الأرقام بناءً على القوانين العامة المعلنة. النتائج الظاهرة لا تُعد استشارة مالية أو ضريبية أو قانونية ملزمة. نحن لا نتحمل أي مسؤولية عن أي قرارات مالية تُتخذ بناءً على هذه المخرجات، ويُرجى دائماً مراجعة الجهات الرسمية المختصة أو استشارة خبير مالي أو قانوني معتمد.

الأسئلة الشائعة والمعلومات القانونية

وفق مدونة العمل الجيبوتية، يُحسب التعويض كنسبة مئوية من متوسط الأجر الشهري الأخير: 20% لكل سنة من السنوات الـ 5 الأولى، 25% لكل سنة من السنة 6 إلى 10، و30% عن كل سنة بعد ذلك.