هل تلزم مهلة إخطار المشغل عند إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟

نعم، بموجب المادة 13 من مدونة الشغل، إذا قضى الأجير أسبوعاً على الأقل في العمل، يجب إخطاره قبل 8 أيام من الإنهاء للمأجورين شهرياً، أو أداء تعويض مالي معادل لأجر أيام الإخطار.

كيف تحدد فترة التجربة في العقود المحددة المدة (CDD)؟

تحدد بيوم واحد عن كل أسبوع عمل على ألا تتجاوز أسبوعين للعقود التي تقل عن 6 أشهر، وشهر واحد للعقود المبرمة لمدة تفوق 6 أشهر.

المغربمحدث لعام 2026employment

حاسبة فترة التجربة وإنهاء عقد الشغل في المغرب 2026 (مدونة الشغل م 13 و 14)

احسب المدة القانونية القصوى لفترة التجربة وإمكانية تجديدها، ومهلة الإخطار الإلزامية وتعويض عدم الإخطار عند إنهاء العقد أثناء فترة الاختبار في مدونة الشغل المغربية لعام 2026.

قانون العمل والإجازات الرواتب والأجور الشهرية الإجازات الخاصة والعارضة

النتيجة النهائية

المدة القصوى القانونية للتجربة

90يوم

بيانات ومدخلات الحساب

نوع عقد العمل

الفئة المهنية للأجير (لعقود CDI)

هل تم الاتفاق على تجديد فترة التجربة؟

الراتب الشهري الإجمالي للأجير (درهم)

يوم

عدد الأيام المنجزة فعلياً في العمل حتى الآن

يوم

المدة القصوى القانونية للتجربة

90يوم

الأيام المتبقية في فترة التجربة

70 ‎يوم‎

مهلة الإخطار الإلزامية للإنهاء (م 13)

8 ‎يوم‎

تعويض الإخطار في حال الإعفاء الفوري

1,846.15 ‎درهم‎

وفقاً لمدونة الشغل، لا يجوز تجديد فترة التجربة إلا مرة واحدة فقط وبموجب اتفاق كتابي. إنهاء العقد أثناء التجربة لا يعطي الحق في تعويض الفصل التعسفي إلا إذا لم تحترم مهلة الإخطار القانونية المقررة في المادة 13.

المرجع النظامي / القانوني: المادتان 13 و 14 من القانون رقم 65.99 المتعلق بمدونة الشغل المغربية والمرسوم التطبيقي لمهل الإخطارتاريخ التحقق والتحديث: 2026-09-08

آلية ومعادلة الحساب القانونية

تحدد فترة التجربة لعقود CDI في 3 أشهر للأطر (قابلة للتجديد لـ 6 أشهر)، وشهر ونصف للمستخدمين (قابلة للتجديد لـ 3 أشهر)، و15 يوماً للعمال (قابلة للتجديد لـ 30 يوماً). إذا قضى الأجير أسبوعاً على الأقل، تلزم مهلة إخطار قدرها 8 أيام للمأجورين شهرياً قبل إنهاء العقد.