ما هو الحد الأدنى للتعويض القضائي عن الفصل غير المشروع في عمان؟

حدد قانون العمل العماني الجديد التعويض عن الإنهاء التعسفي بما لا يقل عن أجر 3 أشهر ولا يزيد عن أجر 12 شهراً محسوبة على أساس الأجر الشامل الأخير.

هل يستحق العامل أجره كاملاً إذا أعفاه صاحب العمل من العمل خلال مهلة الإخطار؟

نعم، إذا قرر صاحب العمل إعفاء العامل من أداء العمل خلال مهلة الإخطار، يلتزم بسداد كامل أجره الشامل عن تلك المدة دون أي نقصان.

عُمانمحدث لعام 2026salary

حاسبة بدل فترة الإخطار والتعويض عن الفصل التعسفي في سلطنة عمان 2026

احسب مستحقات بدل مهلة الإخطار (30 يوماً على الأقل) والتعويض القانوني عن الإنهاء غير المشروع لعقد العمل (من 3 إلى 12 شهراً) وفق قانون العمل العماني الجديد الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023.

التوظيف وعلاقات العمل الرواتب والأجور الشهرية الإجازات الخاصة والعارضة

النتيجة النهائية

إجمالي المستحقات والتعويضات المقدرة

3,200.01ر.ع

بيانات ومدخلات الحساب

الراتب الشهري الإجمالي الأخير للعامل

ر.ع

خيارات سريعة:

حالة الالتزام بمهلة الإخطار (30 يوماً)

أشهر التعويض عن الفصل التعسفي (من 3 إلى 12 شهراً)3 شهر

0 شهر12 شهر

إجمالي المستحقات والتعويضات المقدرة

3,200.01ر.ع

بدل مهلة الإخطار غير المنجزة

800.01 ‎ر.ع‎

التعويض القضائي عن الفصل التعسفي

2,400 ‎ر.ع‎

الأجر اليومي المعتمد في الاحتساب

26.67 ‎ر.ع‎

يلزم قانون العمل العماني الطرف الراغب بإنهاء العقد غير محدد المدة بإخطار الطرف الآخر كتابياً بمهلة لا تقل عن 30 يوماً، ويلتزم بالتعويض المالي عن كامل المدة أو الجزء المتبقي منها في حال عدم الالتزام بالمهلة.

هذه الحاسبة هي أداة رياضية ونموذج تقديري لأغراض التخطيط والتوعية والاسترشاد. النتائج الظاهرة تعتمد على مدخلاتك والمعادلات العامة ولا تُعد استشارة مالية أو استثمارية أو ضريبية ملزمة. يُرجى دائماً مراجعة المختصين قبل اتخاذ أي قرارات مالية.

المرجع النظامي / القانوني: المرسوم السلطاني رقم 53/2023 بإصدار قانون العمل العماني - ضوابط مهلة الإخطار (30 يوماً) والتعويض عن الإنهاء غير المشروعتاريخ التحقق والتحديث: 2026-09-07

آلية ومعادلة الحساب القانونية

بدل مهلة الإخطار = الأجر اليومي × عدد الأيام غير المنجزة من المهلة (30 يوماً). تعويض الفصل التعسفي = الأجر الشامل × عدد أشهر التعويض المحكوم بها (بين 3 و 12 شهراً).