هل يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل أثناء مرضه؟

يحظر القانون إنهاء خدمة العامل بسبب المرض خلال فترات الإجازة المرضية المنصوص عليها قانوناً إلا بعد استنفاد كامل المدد المقررة وعجز العامل عن استئناف عمله.

كيف يُحسب أجر اليوم الواحد في الإجازات المرضية؟

يُحسب بقسمة الراتب الإجمالي الشهري للعامل على 30 يوماً، ثم يُضرب في النسبة القانونية للشريحة المرضية المقابلة.

عُمانمحدث لعام 2026salary

حاسبة أجر الإجازات المرضية في قانون العمل العماني 2026 (المادة 82)

احسب الأجر المستحق والخصومات المالية أثناء الإجازة المرضية في سلطنة عمان وفق المادة 82 من قانون العمل الجديد: أول أسبوعين بأجر كامل، ثم أسبوعان بـ 75%، ثم أسبوعان بـ 50%، وأربعة أسابيع بـ 35%، وما زاد بدون أجر.

الإجازات الخاصة والعارضة الإجازات السنوية ورصيد الإجازة التوظيف وعلاقات العمل الرواتب والأجور الشهرية

النتيجة النهائية

إجمالي الأجر المستحق عن فترة الإجازة المرضية

481.25ر.ع

بيانات ومدخلات الحساب

إجمالي عدد أيام الإجازة المرضية المطلوبة

يوم

خيارات سريعة:

الراتب الشهري الإجمالي للعامل

ر.ع

خيارات سريعة:

إجمالي الأجر المستحق عن فترة الإجازة المرضية

481.25ر.ع

إجمالي الخصم المالي من الراتب بسبب المرض

43.75 ‎ر.ع‎

أيام الغياب غير مدفوعة الأجر (ما زاد عن 70 يوماً)

0 ‎يوم‎

الأجر اليومي المعتمد

25 ‎ر.ع‎

أجر الشريحة الأولى 100% (أول أسبوعين)

350 ‎ر.ع‎

أجر الشريحة الثانية 75% (الأسابيع 3-4)

131.25 ‎ر.ع‎

أجر الشريحة الثالثة 50% (الأسابيع 5-6)

0 ‎ر.ع‎

أجر الشريحة الرابعة 35% (الأسابيع 7-10)

0 ‎ر.ع‎

يستحق العامل إجازة مرضية لا تتجاوز في مجموعها 10 أسابيع (70 يوماً) خلال السنة العقدية الواحدة مثبتة بشهادة طبية معتمدة وفق الشرائح التصاعدية المقررة قانوناً.

هذه الحاسبة هي أداة رياضية ونموذج تقديري لأغراض التخطيط والتوعية والاسترشاد. النتائج الظاهرة تعتمد على مدخلاتك والمعادلات العامة ولا تُعد استشارة مالية أو استثمارية أو ضريبية ملزمة. يُرجى دائماً مراجعة المختصين قبل اتخاذ أي قرارات مالية.

المرجع النظامي / القانوني: المرسوم السلطاني رقم 53/2023 بإصدار قانون العمل العماني - المادة 82 المنظمة لشرائح الإجازات المرضية واستحقاق الأجرتاريخ التحقق والتحديث: 2026-09-07

آلية ومعادلة الحساب القانونية

الأيام 1-14: أجر كامل (100%). الأيام 15-28: 75% من الأجر. الأيام 29-42: 50% من الأجر. الأيام 43-70: 35% من الأجر. الأيام بعد اليوم 70: إجازة بدون أجر.