كيف يُحسب البدل النقدي لأيام الإجازة غير المستعملة في فلسطين؟

يُحسب البدل النقدي بقسمة الراتب الشهري الإجمالي الأخير على 30 يوماً لاستخراج أجر اليوم الواحد، ثم ضربه في عدد أيام الإجازة المتبقية التي لم يستنفذها الموظف.

هل يجوز ترحيل الإجازة السنوية للعام التالي في فلسطين؟

نعم، يجوز باتفاق الطرفين ترحيل جزء من الإجازة السنوية بما لا يتجاوز نصف الاستحقاق إلى السنة التالية مباشرة وفق أحكام قانون العمل.

فلسطينقانون العمل الفلسطيني رقم 7المالية والرواتب

حاسبة رصيد الإجازات السنوية ومستحقاتها المالية في فلسطين

احسب رصيد الإجازات السنوية المستحقة والبدل المالي للإجازات غير المستنفذة عند نهاية الخدمة أو التصفية وفق المادة 74 من قانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000 (14 يوماً للسنوات الأولى و21 يوماً بعد 5 سنوات أو للأعمال الخطرة).

الرواتب والأجور الشهرية العمل والعمال مسيرات الرواتب والاستقطاعات

النتيجة النهائية

أجر اليوم الواحد القانوني (الأساس)

0 ₪

بيانات ومدخلات الحساب

الراتب الشهري الإجمالي الأخير (شيكل ILS أو ما يعادله)

₪

خيارات سريعة:

سنوات الخدمة في المؤسسة

سنة

خيارات سريعة:

عدد أيام الإجازة السنوية المتبقية غير المستنفذة

يوم

خيارات سريعة:

طبيعة العمل المهنية

النتيجة النهائية

أجر اليوم الواحد القانوني (الأساس)

0₪

الاستحقاق السنوي القانوني للموظف

0 ₪

إجمالي البدل المالي المستحق عن الإجازات المتبقية

0 ₪

آلية ومعادلة الحساب القانونية

أجر اليوم = الراتب الشهري الإجمالي / 30 يوماً. الاستحقاق السنوي = 14 يوماً مدفوعة الأجر سنوياً (لمن خدم أقل من 5 سنوات) أو 21 يوماً (لمن أمضى 5 سنوات فما فوق أو في أعمال خطرة). البدل المالي = أجر اليوم × عدد أيام الإجازة المتبقية.

إخلاء مسؤولية وتنبيه استرشادي

تعتمد هذه الحاسبة على نصوص قانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000 وتعديلاته لدى وزارة العمل الفلسطينية. الأجر المعتمد لحساب البدل المالي هو الأجر الإجمالي الأخير للموظف.

هذه الحاسبة مصممة لأغراض تثقيفية واسترشادية فقط لتقريب الأرقام بناءً على القوانين العامة المعلنة. النتائج الظاهرة لا تُعد استشارة مالية أو ضريبية أو قانونية ملزمة. نحن لا نتحمل أي مسؤولية عن أي قرارات مالية تُتخذ بناءً على هذه المخرجات، ويُرجى دائماً مراجعة الجهات الرسمية المختصة أو استشارة خبير مالي أو قانوني معتمد.

الأسئلة الشائعة والمعلومات القانونية

وفق المادة 74 من قانون العمل الفلسطيني، يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 14 يوماً عن كل سنة عمل، وتصبح 21 يوماً إذا أمضى العامل في الخدمة 5 سنوات أو كان يعمل في أعمال خطرة أو ضارة بالصحة.