من يتحمل تكاليف الاستقدام إذا انتقل العامل لشركة أخرى خلال فترة التجربة؟

يلتزم صاحب العمل الجديد بتعويض صاحب العمل الأصلي عن جزء من تكاليف ورسوم الاستقدام بما يتناسب مع المدة المتبقية من فترة التجربة (6 أشهر).

قطرمحدث لعام 2026salary

حاسبة فترة التجربة وضوابط إنهاء العقد في قانون العمل القطري 2026

احسب مهلة الإخطار القانونية وتكاليف استرداد رسوم الاستقدام عند إنهاء عقد العمل أو انتقال العامل لصاحب عمل جديد خلال فترة التجربة (بحد أقصى 6 أشهر).

قانون العمل والإجازات الرواتب والأجور الشهرية الرسوم الحكومية والتجارية

النتيجة النهائية

مبلغ تعويض الاستقدام المسترد لصاحب العمل الأصلي

5,000ر.ق

بيانات ومدخلات الحساب

إجمالي تكاليف الاستقدام والتأشيرات الموثقة

ر.ق

خيارات سريعة:

عدد الشهور المنقضية من فترة التجربة

خيارات سريعة:

الراتب الشهري للعامل في العقد

ر.ق

خيارات سريعة:

حالة إنهاء العقد أثناء فترة التجربة

مبلغ تعويض الاستقدام المسترد لصاحب العمل الأصلي

5,000ر.ق

مهلة الإخطار القانونية الواجبة للإنهاء

30 ‎أيام‎

القيمة المالية لمهلة الإخطار

7,000 ‎ر.ق‎

أشهر التجربة المتبقية محل التعويض

3 ‎شهور‎

الحسابات متوافقة مع المادة 39 من قانون العمل القطري وتعديلات وزارة العمل المنظمة لانتقال العمالة بين أصحاب العمل خلال فترة الاختبار.

هذه الحاسبة هي أداة رياضية ونموذج تقديري لأغراض التخطيط والتوعية والاسترشاد. النتائج الظاهرة تعتمد على مدخلاتك والمعادلات العامة ولا تُعد استشارة مالية أو استثمارية أو ضريبية ملزمة. يُرجى دائماً مراجعة المختصين قبل اتخاذ أي قرارات مالية.

المرجع النظامي / القانوني: المادة 39 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 وقرارات وزارة العمل بشأن ضوابط فترة الاختبار والتعويض عن الاستقدامتاريخ التحقق والتحديث: 2026-09-06

آلية ومعادلة الحساب القانونية

لا يجوز أن تزيد فترة الاختبار على 6 أشهر. إذا رغب العامل في الانتقال لصاحب عمل جديد خلالها، يلتزم صاحب العمل الجديد بتعويض صاحب العمل الأصلي بنسبة متبقية من تكاليف الاستقدام: (6 - الشهور المنقضية) / 6.