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日本 従業員雇用総コスト計算機 2026 (法定福利費・会社負担社会保険料シミュレーション)

正社員の基本給や賞与から、会社(事業主)が負担する法定福利費(健康保険折半分、厚生年金折半分9.15%、子ども子育て拠出金0.36%、雇用保険会社負担0.95%、労災保険料全額会社負担)を含む「真の雇用総コスト」を試算します。

計算結果

会社負担 従業員雇用総コスト (年間)

6,367,500

会社負担 法定福利費合計 (~15.8%)

787,500

入力パラメータ

クイック選択:
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会社負担 従業員雇用総コスト (年間)

6,367,500

会社負担 法定福利費合計 (~15.8%)

787,500

雇用コスト倍率 (額面給与比)

1.27 倍

健康保険・厚生年金 会社負担分

707,000 円

子ども子育て拠出金 (0.36%)

18,000 円

雇用保険・労災保険 会社負担分

47,500 円

法定福利費(会社負担社保)や職場間接費により、給与額面の約1.25倍以上の人件費予算が必要です。

雇用総コストの構成内訳

従業員額面年収
5,000,000 円(86%)
会社負担 法定福利費合計 (~15.8%)
787,500 円(14%)

2026年度の社会保険料率および労働保険料率に基づきます。労災保険料率は標準的な一般事業所(3/1000)を基準としています。福利厚生費や通勤手当、PC等の間接経費も考慮できます。

本計算機は、一般的な財務試算、計画および参考を目的とした数学的モデルです。算出結果はお客様の入力値および標準計算式に基づくものであり、拘束力のある金融・税務・投資の助言を構成するものではありません。財務上の決定を行う前に、必ず専門家にご相談ください。

Official Statute: 健康保険法・厚生年金保険法・労働保険徴収法 (事業主折半負担・子ども子育て拠出金0.36%及び労災保険料全額負担)Last Verified: 2026-09-03

計算方法と根拠

会社総負担額 = 額面年収 + 会社負担法定福利費 (年収の約15.5%〜16%) + 通勤手当等

よくある質問 (FAQ)

健康保険(約5%)、厚生年金(9.15%)、子ども・子育て拠出金(0.36%)、雇用保険(0.95%)、労災保険(0.3%〜)を合計すると、会社負担分だけで「額面給与の約15.5%〜16%強」に達します。

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