ما هي النسب الشهرية المحددة لمساهمة صاحب العمل في الصندوق؟

يلتزم صاحب العمل بدفع 5.83% شهرياً من الراتب الأساسي للسنوات الخمس الأولى من الخدمة، وترتفع إلى 8.33% شهرياً عن كل سنة تزيد عن 5 سنوات.

هل يحق للموظف زيادة مساهمته الطوعية في صندوق الادخار؟

نعم، يحق للموظف اقتطاع نسبة إضافية طوعية من راتبه الإجمالي تصل حتى 25% شهرياً لزيادة مدخراته واستثمارها في المحفظة التي يختارها (متحفظة، متوازنة، عالية النمو، أو متوافقة مع الشريعة).

الإماراتمحدث لعام 2026المالية والاستثمار

حاسبة نظام مكافأة نهاية الخدمة البديل وصناديق الادخار في الإمارات 2026

احسب اشتراكات صاحب العمل الإلزامية (5.83% لأول 5 سنوات و8.33% بعدها) واشتراكات الموظف الطوعية والعوائد الاستثمارية التراكمية في صناديق الادخار المعتمدة من وزارة الموارد البشرية وهيئة الأوراق المالية.

صناديق الادخار والتقاعد البديل صناديق التقاعد مكافأة نهاية الخدمة

النتيجة النهائية

إجمالي رصيد صندوق الادخار والعوائد التقديرية

81,872.7د.إ

بيانات ومدخلات الحساب

الراتب الأساسي الشهري (درهم)

د.إ

خيارات سريعة:

مدة الخدمة في المنشأة

المساهمة الطوعية الإضافية الشهرية للموظف (درهم)

د.إ

خيارات سريعة:

أفق الاستثمار وسنوات الادخار المتوقعة

سنة

خيارات سريعة:

إجمالي رصيد صندوق الادخار والعوائد التقديرية

81,872.7د.إ

مساهمة صاحب العمل الشهرية الإلزامية

699.6 ‎AED/شهر‎

العائد الاستثماري التراكمي المقدر

9,896.7 ‎د.إ‎

إجمالي رأس المال المودع بالصندوق

71,976 ‎د.إ‎

يودع صاحب العمل نسبة 5.83% من الراتب الأساسي شهرياً عن الموظف الذي تقل خدمته عن 5 سنوات، و8.33% لمن تجاوزت خدمتهم 5 سنوات، وتستثمر في محافظ معتمدة.

هذه الحاسبة هي أداة رياضية ونموذج تقديري لأغراض التخطيط والتوعية والاسترشاد. النتائج الظاهرة تعتمد على مدخلاتك والمعادلات العامة ولا تُعد استشارة مالية أو استثمارية أو ضريبية ملزمة. يُرجى دائماً مراجعة المختصين قبل اتخاذ أي قرارات مالية.

المرجع النظامي / القانوني: قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 بشأن النظام الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة (صناديق الادخار والاستثمار التراكمي)تاريخ التحقق والتحديث: 2026-09-04

آلية ومعادلة الحساب القانونية

المساهمة الشهرية = الراتب الأساسي × (5.83% أو 8.33%) + المساهمة الاختيارية للموظف؛ الرصيد التراكمي = إجمالي الاشتراكات + العائد الاستثماري المتوقع المركب.

الأسئلة الشائعة

هو نظام اختياري للشركات بديل عن مكافأة نهاية الخدمة التقليدية، يقوم فيه صاحب العمل بإيداع اشتراكات شهرية في صناديق استثمارية معتمدة من SCA لتعظيم مستحقات الموظف وتأمينها.