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日本 解雇予告手当計算機 2026 (即時解雇・30日分平均賃金シミュレーション)

会社からの突然の解雇(即日解雇)や30日未満の解雇予告に対し、労働基準法第20条に基づき会社が支払わなければならない「解雇予告手当(平均賃金の不足日数分)」を試算します。

計算結果

解雇予告手当 支払請求額 (退職所得扱い)

346,140

労基法上の平均賃金日額

11,538

入力パラメータ

クイック選択:
クイック選択:

解雇予告手当 支払請求額 (退職所得扱い)

346,140

労基法上の平均賃金日額

11,538

会社が手当として支払うべき不足日数

30 日

直近の月額賃金換算

350,000 円

即日解雇(予告0日)のため、労働基準法第20条に基づき会社は丸々30日分の平均賃金を即座に支払う法定義務があります。

解雇予告日数と手当補償日数の構成

解雇予告手当支給合計額
346,140 円(100%)

労働基準法第20条および第12条(直近3ヶ月の総支給額を暦日数で割った平均賃金基準)に準拠。解雇予告手当は税法上「退職所得」として扱われ、退職所得控除が適用されます。

本計算機は、一般的な財務試算、計画および参考を目的とした数学的モデルです。算出結果はお客様の入力値および標準計算式に基づくものであり、拘束力のある金融・税務・投資の助言を構成するものではありません。財務上の決定を行う前に、必ず専門家にご相談ください。

Official Statute: 労働基準法第20条 (解雇の予告・30日前の予告または30日分以上の平均賃金の支払義務) 及び 第12条 (平均賃金の算定)Last Verified: 2026-09-03

計算方法と根拠

解雇予告手当 = 1日あたりの平均賃金 (直近3ヶ月賃金総額 ÷ 暦日数) × (30日 - 実際の予告日数)

よくある質問 (FAQ)

予告日数がゼロ(即日解雇)の場合、使用者は労働基準法第20条により「30日分以上の平均賃金」を即座に支払う義務があります。

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